Работа: в Новосибирской области, 4 вакансии

Обязанности:

• Обслуживание на социальном участке граждан, нуждающихся в социальном или социально-медицинском обслуживании на дому, и ( или) иных видах социальной помощи.
• Оказание уходовых услуг гражданам, зачисленным на обслуживание в отделении социального или социально-медицинском обслуживании на дому граждан пожилого возраста и инвалидов.

Требования:

• Ответственность, внимательность, пунктуальность, доброжелательность.
• Квалификация: Профессиональная переподготовка по направлению "Помощник по уходу"
• Опыт работы приветствуется

Условия:

• Официальное трудоустройство

...

Обязанности:

• Производит систематический осмотр технического состояния закрепленных за ним объектов (зданий, сооружений, оборудования и механизмов).
• Производит техническое обслуживание согласно правилам эксплуатации и мелкий текущий ремонт закрепленных за ним объектов.
• Выполняет текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и другого оборудования, механизмов, конструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ.
• Производит сезонную подготовку обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и

...

Обязанности:

• организация и проведения досуговых мероприятий,
• подготовка к конкурсам, выступлениям,
• оформление документации,
• разработка и участие в подготовке сценариев, тематических программ, игровых форм коллективного досуга.

Требования:

• опыт работы,
• наличие медицинской книжки,
• ответственное отношение к работе и поставленным задачам,
• любовь к детям и умение находить с ними общий язык,
• инициативность и стрессоустойчивость,
• отсутствие медицинских и иных противопоказаний для работы с детьми.

Условия:...

Обязанности:

• Постановка целей, задач, определение обязанностей и трудовых действий сотрудников подразделения.• Организация взаимодействия специалистов в процессе предоставления социальных услуг, мер социальной поддержки и государственной социальной помощи.• Организация социального сопровождения граждан, признанных нуждающимися в социальном обслуживании.• Выявление возможностей и потребностей конкретного сотрудника с целью определения его профессионального потенциала.• Реализация технологии наставничества, выстраивать модели его организации и

...